Đội ngũ tư vấn Tuyển dụng Hải Phòng sẽ giúp quý doanh nghiệp tạo dựng một hệ thống hữu hiệu để đảm bảo tối đa việc thu hút và giữ chân nhân tài, cải thiện năng lực của đội ngũ quản lý và xây dựng một tập thể vững chắc nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra.

Tuyển dụng Hải Phòng là sự lựa chọn tốt nhất vì những điểm mạnh sau:

• Đội ngũ tư vấn viên với kiến thức vững chắc cũng như kinh nghiệm thực tiễn về lĩnh vực quản lý và tư vấn.
• Các phương pháp hữu hiệu và có tính tương tác cao
• Các giải pháp thích hợp cho từng vấn đề cụ thể
• Chi phí hợp lý

Quý vị có thể sử dụng trọn gói các dịch vụ được thiết kế riêng cho doanh nghiệp mình hoặc lựa chọn một dịch vụ cụ thể tập trung vào các nhu cầu được xác định của mình.

Chiến lược vốn nhân lực:  Tuyển dụng Hải Phòng đảm bảo được rằng quý vị có cái nhìn tổng quan về khoảng cách giữa hiện trạng của quý công ty và mức mong muốn về vốn con người để hoàn thành các kế hoạch và mục tiêu chiến lược của công ty. Không chỉ nghiên cứu về số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực, mà còn chỉ ra khả năng có sẵn nhân lực trong ngành; so sánh lực lượng lao động tại quý công ty với chuẩn trong ngành và nhu cầu dự báo về nhân lực cho tương lai gần.

(Tái) thiết kế cầu trúc tổ chức: hầu hết các doanh nghiệp đã thiết lập và xác định cấu trúc tổ chức của mình.Tuyển dụng Hải Phòng sẽ tầm soát và thiết kế lại để tạo điều kiện tốt nhất cho các qui trình hoạt động và tối thiểu hóa chi phí vận hành. Một cấu trúc tổ chức hợp lý sẽ giúp cải thiện hiệu suất cho quý công ty, tối đa hóa kết quả làm việc và mang lại cho nhân viên và các quản lý một động cơ nâng chuẩn đối sánh để bước lên những vị trí cao hơn với sự tự hào.

Quản lý hiệu quả làm việc: canh đặt các vai trò, trách nhiệm và chế độ khen thưởng với các mục tiêu kinh doanh rõ ràng và lượng hóa. Chính vì vậy, quản lý là khả năng tập trung nhân viên vào các mục tiêu và kết quả làm việc; ảnh hưởng trực tiếp đến thành quả kinh doanh. Chúng tôi hướng dẫn việc canh đặt này bằng cách xác định các hành động và hành vi cần có để đạt được các kết quả tài chính; xây dựng tầm nhìn cho từng nhân viên từ hành động của bản thân họ đến các kết quả đó; phân biệt và xác định các cấp độ hoạt động để phản ánh một cách chính xác sự đóng góp vào thành quả của công ty.

Hầu hết các khách hàng của chúng tôi đã có sẵn các bản mô tả công việc cơ bản. Tuyển dụng Hải Phòng thực hiện các bản mô tả công việc chi tiết được thiết kế thông qua phân tích công việc, xếp loại một cách chặt chẽ theo các bộ kỹ năng, năng lực và hành vi cụ thể.

Mục đích của dịch vụ này là kết nối đúng người vào đúng việc và đo lường chính xác và công bằng việc hoàn thành công việc được giao. Điều này giúp tìm ra những người tài trong công ty và cải thiện sự tập trung của quản lý đối với những nhân viên làm việc không hiệu quả.

Thiết lập hệ thống lương bổng & phúc lợi: hầu hết các khách hàng của Tuyển dụng Hải Phòng chọn lựa giải quyết về lương bổng & phúc lợi trước tiên vì vấn đề này khá nhạy cảm và ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu, chi phí và hiệu suất hoạt động của công ty.

Chúng tôi hỗ trợ quý doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp trong việc thiết lập hệ thống lương bổng dựa trên kết quả làm việc có đối sánh với chuẩn trong ngành. Để thúc đẩy từng nhân viên đóng góp hết khả năng của mình cho công việc, Tuyển dụng Hải Phòng chuyển các công cụ đánh giá cho phòng nhân sự của quý công ty để thích nghi một cách linh động với sự phát triển và những thay đổi trong công ty.

Lập kế hoạch kế nhiệm: dịch vụ này giúp quý doanh nghiệp chuẩn bị một lực lượng lao động có khả năng xử lý các thay đổi trong tương lai bằng cách lập kế hoạch cho các kỹ năng làm việc ngày càng nâng cao, tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo. Việc này được triển khai thống nhất với sự quản lý kết quả công việc, phát triển nghề nghiệp, các sở thích và nhu cầu của nhân viên. Chúng tôi đưa ra các công cụ để nhận diện những nhân viên giỏi và xây dựng chương trình nhằm giữ chân, khuyến khích và phát triển các nhân tài chủ chốt. Chúng tôi xây dựng các nấc thang nghề nghiệp trên hệ thống quản lý hiệu quả làm việc, hệ thống đãi ngộ và các chương trình đào tạo của quý doanh nghiệp.

Truyền thông và quản lý thay đổi: hiện nay, sự thay đổi ngày càng nhanh hơn do công nghệ mới, tái cấu trúc doanh nghiệp, toàn cầu hóa, các vụ sát nhập, v.v… Tuyển dụng Hải Phòng cung cấp cho quý công ty các công cụ để thay đổi cả hành vi con người và các quy trình cùng với chuyên môn của chúng tôi về quản lý và chiến lược đối mới; truyền thông về thay đổi và tổ chức; chiến lược nguồn nhân lực và nghiên cứu về nhân viên. Chúng tôi cải thiện hành vi  và sự tham gia của nhân viên công ty đối với các quy trình và cấu trúc mới hình thành; rút ngắn các giai đoạn chuyển tiếp và mang đến các kết quả kinh doanh tốt hơn.

Dịch vụ này được đề xuất cho các trường hợp sau:

• Tái thiết doanh nghiệp
• Mua bán và sát nhập
• Củng cố văn hóa doanh nghiệp
• Lập kế hoạch kế nhiệm
• Truyền đạt về phúc lợi

Luật và quy định lao động: Mục đích là nhằm đảm bảo rằng cấp quản lý không làm bất kỳ điều gì mà Luật Lao động Việt Nam cấm đoán và/hoặc theo chuẩn đạo đức của khách hàng của  quý công ty. Các chuyên viên tư vấn của chúng tôi kiểm tra; đưa ra các giải pháp và đánh giá lại các trường hợp cụ thể. Chúng tôi có thể ký hợp đồng làm việc theo tháng để cập nhật thông tin cho doanh nghiệp về các sắc lệnh ràng buộc mới nhất từ chính phủ Việt Nam hoặc được yêu cầu từ phía khách hàng của quý doanh nghiệp.

Khảo sát nhân viên: Chiết xuất thông tin từ nguồn dữ liệu trực tuyến phong phú được cập nhật liên tục và hợp nhất với những thông tin tinh chế khác, chúng tôi có thể phân tích và đọc hiểu chính xác dữ liệu. Điều này giúp khách hàng của chúng tôi có được cái nhìn rõ nhất về sự hài lòng, mong muốn và các nhân tố động viên nhân viên. Các báo cáo của chúng tôi được khách hàng đánh giá cao vì sự thấu hiểu sâu sắc điều mà các nhân viên muốn và cần và vì sự so sánh trong ngành. Đây là cơ sở cho các giải pháp tối ưu làm hài lòng nhân viên và các thay đổi trong chính sách để cải thiện năng suất và giữ chân người tài.

Để biết thêm thông tin, vui lòng liên lạc với chúng tôi theo email info@thanhtin.vn CLOAKING hoặc số điện thoại +84-31-3 855 525.