Tuyển Trưởng phòng HC - NS

Công tác Hành chính :

- Tham mưu cho Tổng giám đốc xây dựng, kiện toàn và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý hành chính công ty.
- Chỉ đạo công tác văn thư, lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ trong công ty
.- Chỉ đạo tổ chức, quản lý trang thiết bị, tài sản, phương tiện và cơ sở hạ tầng công ty.
- Chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh trật tự, vệ sinh môi trường làm việc.
- Tổ chức chăm lo đời sống văn hóa, tinh thần cho nhân viên.
- Kết nối công việc hành chính ở các chi nhánh.

Công tác Nhân sự :

- Tham mưu cho giám đốc xây dựng, triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực công ty.
- Tham mưu cho giám đốc xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Xây dựng, triển khai thực hiện và giám sát hệ thống đánh giá nhân sự công ty.
- Giải quyết phàn nàn, khiếu nại của người lao động.
- Phối hợp và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật,...
- Trên 03 năm kinh nghiệm làm trưởng phòng HCNS ở công ty có quy mô trên 100 nhân viên.
- Am hiểu luật lao động, BHXH, BHYT, BHTN.
- Có kiến thức về thị trường lao động.- Thành thạo tin học văn phòng.
- Có kỹ năng sử dụng phần mềm quản trị nhân sự.
- Có hiểu biết về hệ thống ISO 9001-2015
- Biết lái xe là một lợi thế.
- Khả năng tổ chức, sắp xếp công việc tốt.
- Khả năng xử lý tình huống và giải quyết công việc hiệu quả.
- Có thể đi công tác chi nhánh.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật
- Được hưởng các chế độ của Công ty

- Đơn xin việc
- Khai sinh (Bản sao công chứng)
- CMND sao y công chứng.
- Bằng cấp( bản gốc) và sao y công chứng( để đối chiếu và sẽ gửi lại bản gốc)
- Các chứng chỉ ( bản gốc) và sao y công chứng ( nếu có chứng chỉ)
- Sơ yếu lý lịch.
- Giấy Khám sức khỏe( trong vòng 6 tháng kể từ ngày nộp hồ sơ)
- Ảnh 3x4 ( 4 cái) và file mềm ảnh.
- Hộ khẩu( bản photo ).