Tuyển trưởng phòng kỹ thuật

- Đánh giá các ý tưởng của Nhân viên rồi đưa ra quyết định chọn lọc.
- Kiểm tra bản vẽ/hồ sơ thiết kế nội thất của nhân viên trước khi chuyển cho khách hàng.
- Chịu trách nhiệm về tiến độ các dự án trong phòng.
- Triển khai thiết kế dự án của phòng: Điều phối nhân sự, chỉ đạo, hướng dẫn nhân viên triển khai các bản vẽ, hồ sơ kỹ thuật liên quan; theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả làm việc của nhân viên; kiểm duyệt hồ sơ bản vẽ thiết kế.
- Đánh giá quá trình thi công, nghiệm thu chất lượng công việc theo đúng bản thiết kế.
- Cập nhật xu hướng thiết kế, vật liệu, model,… mới cho phòng.
- Xây dựng bộ concept mẫu để tư vấn khách hàng.
- Đàm phán, tư vấn cho khách hàng về việc bố trí sản phẩm nội thất.
- Tuyển dụng, giao việc, đào tạo, đề xuất chế độ lương, thưởng, đề xuất khen thưởng, kỷ luật, thuyên chuyển… đối với nhân viên do Trưởng phòng thiết kế quản lý.
- Tham mưu, hỗ trợ, tư vấn cho Ban Giám đốc về các dự án thiết kế, công việc liên quan đến thiết kế.
- Chịu trách nhiệm tư vấn cho khách hàng đối với các dự án lớn, cần chuyên môn cao.
- Xử lý các sự vụ liên quan đến mâu thuẫn chuyên môn trong phòng. Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về các nội dung liên quan đến phòng thiết kế.

- Kinh nghiệm 05 năm trở lên trong vai trò thiết kế nội thất hoặc 02 năm trong vai trò trưởng phòng thiết kế của Công ty nội thất

Theo quy định của pháp luật và Công ty

Bộ hồ sơ theo quy định