Giám đốc Nhân sự

- Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng Hành chính – Nhân sự;
- Sắp xếp kế hoạch, lịch làm việc, phân công công việc, giám sát việc thực hiện của toàn bộ nhân viên trong phòng;
- Giám sát tiến độ làm việc của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc, khen thưởng- kỷ luật của nhân viên trực thuộc;
- Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
- Được quyền kiểm tra chất vấn các Trưởng bộ phận liên quan nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của Công ty;
- Tham gia cùng các Trưởng phòng ban xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
- Ký các thông báo thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Phòng Hành chính – Nhân sự, cũng như các ký trình của các bộ phận về lĩnh vực liên quan.
- Giải quyết trong phạm vi cho phép vướng mắc, khiếu nại của người lao động về các công việc đang phụ trách;
- Đề xuất với Ban Giám đốc c

Có năng lực quản lý, tài ngoại giao, có khả năng thuyết phục.
- Nắm rõ thị trường lao động, có mối quan hệ đặc biệt với nhà cung cấp nhân sự
- Làm việc với khối lượng công việc lớn và có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực công việc, chăm chỉ, năng động hoạt bát.
- Có ý chí phấn đấu cao.
- Độ tuổi trên 30, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản lý Hành chính, Nhân lực, Quản trị doanh nghiệp, Luật hoặc có chứng chỉ quản lý nhân sự..
- Biết tiếng Anh & tiếng trung
- Có 3 năm kinh nghiệm làm Giám đốc hoặc làm Trưởng phòng quản lý nhân lực cho các công ty có quy mô lớn, ưu tiên người từng làm biệc tại công ty nước ngoài.

- Giấy khai sinh
- CMTND phô tô công chứng( 4 bản)
- Đơn xin việc làm.
- Sơ yếu lí lịch,sổ hộ khẩu,các văn bằng liên quan phô tô không cần công chứng.
- Giấy xác nhận không mắc tệ nạn xã hội của địa phương.
- Ảnh 10 chiếc(5 ảnh 4x6,5 ảnh 3x4).